Sytuacja kobiet w branży retail oczami menedżerek

Ekspertka Kappahl zauważa, że kobiety od lat stanowią silne zaplecze operacyjne w branży retail, jednak dziś coraz śmielej obejmują funkcje zarządcze i decyzyjne, realnie wpływając na kierunek rozwoju firm. Podkreśla, że kompetencje nie mają płci – liczą się umiejętności, wiedza i otwartość na zmiany.

W jej ocenie, różnorodność w strukturach zarządczych, także pod względem płci, przekłada się na lepsze zrozumienie klientów i budowanie zaufania. Dodaje, że kobiety często wyróżnia wysoka empatia i zdolność do pracy zespołowej – cechy, które stają się dziś kluczowe w nowoczesnym zarządzaniu.

– Kappahl jest przykładem firmy, w której kobiety stanowią znaczną część kadry zarządzającej (62% w zarządzie Grupy Kappahl, 91% na stanowiskach menedżerskich w Polsce). Aktywnie wspieramy różnorodność i inkluzywność w swoim środowisku pracy, co przekłada się na innowacyjność, lepsze wyniki biznesowe i większe zaangażowanie zespołu – mówi Agnieszka Skrybant-Jaworska, Country Manager w Kappahl Poland.

Przedstawicielka Kappahl wskazuje też na wyzwania, z którymi kobiety nadal się mierzą – m.in. potrzebę godzenia życia zawodowego z prywatnym oraz presję udowadniania swojej wartości. Jej zdaniem, rozwijanie kariery w środowisku wspierającym elastyczność, równość i rozwój jest warunkiem dalszego wzmacniania kobiecego głosu w biznesie.

Przeczytaj cały artykuł na Omnichannelnews.pl