Możliwości rozwoju

W Kappahl wierzymy we wszystkich naszych pracowników. Ich pasja i doświadczenie stanowią klucz do sukcesu naszej firmy. Właśnie dlatego dajemy naszym pracownikom możliwość rozwoju, zarówno na płaszczyźnie osobistej, jak i zawodowej.

Sanna znalazła się w Kappahl dzięki praktykom, a dziś, trzy lata później, pracuje jako projektant w dziale dziecięcym. Hajrudin rozpoczął pracę w naszej firmie jako pracownik magazynowy w centrum dystrybucyjnym. Po ukończeniu wewnętrznego szkolenia dla przyszłych kierowników sklepów awansował na kierownika jednego z naszych sklepów w Göteborgu - a dziś jest również mentorem dla innych świeżo zatrudnionych kierowników sklepów.

Sanna i Harjudin to tylko dwa spośród wielu przykładów ilustrujących, jak może wyglądać kariera w Kappahl.

Zrób z nami następny krok

Jesteśmy przekonani, że zaangażowanie i doświadczenie wszystkich naszych pracowników stanowią klucz do sukcesu naszej firmy. Chcemy skorzystać z tych wartości. Osobom, które chcą z nami zrobić krok w przyszłość, możemy na przykład zaoferować udział w nowych projektach lub nowe obszary działania albo też możliwość kontynuacji swojej kariery na stanowisku kierowniczym.

Trzymamy się zasady, że siedem na dziesięć stanowisk kierowniczych obsadzanych jest w drodze rekrutacji wewnętrznej. Ponieważ Kappahl to koncern międzynarodowy, oferujemy również możliwość pracy za granicą. Wszystkim naszym wspaniałym pracownikom chcemy dać możliwość rozwoju.

Trzymamy się zasady, że siedem na dziesięć stanowisk kierowniczych obsadzanych jest w drodze rekrutacji wewnętrznej.

Wewnętrzne szkolenia na wszystkich poziomach

Rozwój zawodowy w Kappahl jest blisko związany z naszą działalnością oraz kierunkiem, w którym zmierza nasza firma. Zależy on również od indywidualnych potrzeb i możliwości każdego z naszych pracowników.

Chcemy pomóc naszym pracownikom w staniu się jeszcze lepszymi w tym, co robią. Wspieramy ich w rozwoju - na przykład poprzez ustalenie osobistych celów zawodowych oraz przyszłej kariery w naszej firmie.

Tylko dzięki rozwojowi naszych pracowników Kappahl również może się rozwijać.

Inwestujemy w szkolenia wewnętrzne na wszystkich poziomach. Nasz program szkoleniowy - Kappahl Academy, składa się z warsztatów i szkoleń pracowników w obszarach takich jak np. sprzedaż czy obsługa klienta. Mamy też programy szkoleniowe dla kadry kierowniczej oraz nieprzerwanie przeprowadzamy działania na rzecz doskonalenia umiejętności nowych, jak i doświadczonych menedżerów. Każdy nowy pracownik bierze udział w szkoleniu wprowadzającym, a nowi kierownicy sklepów otrzymują mentorów, z którymi mogą się konsultować i uzyskać wsparcie.

Dawanie naszym pracownikom możliwości rozwoju zawodowego stanowi część naszej kultury korporacyjnej. Tylko dzięki rozwojowi naszych pracowników Kappahl również może się rozwijać.