Att våra medarbetare trivs på jobbet är viktigt för oss. Det gör oss till en attraktiv arbetsplats och ett framgångsrikt företag. Därför är vi stolta över att medarbetarna ger oss höga betyg i interna undersökningar.
Omsorg och insikt om våra kunder är centralt på KappAhl. Samma sak gäller våra medarbetare. Vi mäter inte bara försäljning utan också hur medarbetarna trivs på jobbet.
Och KappAhl får höga betyg. I den senaste undersökningen fick vi 5,7 av 7 möjliga när medarbetarna betygsatte hur de trivs med jobbet, chefen, arbetsplatsen och med koncernen i stort. Det är bättre än de flesta i detaljhandeln.
Ledarskapet på KappAhl får 5,9 av 7 i betyg av medarbetarna. 85 procent upplever att de har stort inflytande på frågor som rör deras arbetsuppgifter, 93 procent att deras chef delegerar ansvar och uppgifter till dem. 94 procent känner att deras arbetsinsats är viktig för KappAhl. Vi har också låg personalomsättning och många sökande till våra tjänster.
Siffrorna gör oss stolta – och är ett viktigt verktyg när vi fortsätter utveckla KappAhl som arbetsplats.
5,7 av 7 är medarbetarnas betyg på KappAhl som arbetsplats.
Ingen slump att medarbetarna trivs
Vi tror att våra medarbetare trivs hos oss av flera anledningar. Vi jobbar målmedvetet för att skapa ett positivt arbetsklimat och en arbetsmiljö som uppmuntrar till kreativitet och mod.
Hos oss finns en KappAhl-anda som genomsyrar allt vi gör och som kännetecknas av gemenskap, energi och ett starkt fokus på våra kunder. Och vi ger våra medarbetare möjlighet att växa och utvecklas, både personligt och i sin karriär.
Det gör KappAhl till en attraktiv och spännande arbetsplats. Och till ett framgångsrikt företag.
Toppbetyg av medarbetarna
- 5,7 av 7 möjliga, det är medarbetarnas betyg på KappAhl som arbetsplats. Snittet för detaljhandeln ligger på 5,2 enligt statistik från Solution Surveys.
- 5,9 av 7 möjliga får ledarskapet på KappAhl i betyg av medarbetarna.
- 85 procent upplever att de har stort inflytande på frågor som rör deras arbetsuppgifter.
- 93 procent upplever att deras chef delegerar ansvar och uppgifter till dem.
- 94 procent känner att deras arbetsinsats är viktig för KappAhl.
- 95 procent har förtroende för KappAhls hållbarhetsarbete.