JOBB I KAPPAHL
KappAhl skal være en attraktiv arbeidsgiver. Hos oss skal alle ha like muligheter og samme forutsetninger, uavhengig av kjønn, nasjonal opprinnelse, religion, seksuell legning eller funksjonshemming. Gjennom systematisk arbeid med sikkerhet, arbeidsmiljø og miljø samt KappAhls medarbeiderundersøkelse, KAS, gjennomgår vi hvert år forholdene på arbeidsplassen. Vi arbeider aktivt med rekruttering og opplæring samt karriere- og lederutvikling. Sykefraværet er redusert gjennom konkrete tiltak for å skape sunne arbeidsplasser med fokus på helse og arbeidsmiljø. Vi har lenge samarbeidet med skoler og universiteter for å tiltrekke oss nye talenter og ideer, samt formidle vår kunnskap videre.
Ledige stillinger finner du her >>
Registrer din CV her >>
Svar på vanlige spørsmål finner du her >>
HØY TRIVSEL – GØY PÅ JOBBEN
Det er liten utskiftning av ansatte hos KappAhl. Vår årlige medarbeiderundersøkelse, KAS, viser at dett skyldes gode kolleger, godt arbeidsmiljø og gode muligheter for personlig og karrieremessig utvikling. Les mer her >>
KAPPAHL ACADEMY
Det finnes mange ulike yrkesgrupper innen KappAhl, og vi legger stor vekt på at samtlige medarbeidere får anledning til å utvikle seg både personlig og kompetansemessig. Derfor oppfordrer vi til personlig initiativ og læring i det daglige arbeidet. Men vi har også utarbeidet et omfattende opplæringsprogram. I løpet av 2008/2009 deltok til sammen 1100 personer på de ulike kursene, som til sammen utgjorde 18 000 timer. Blant opplæringstilbudene finnes ulike typer spesialopplæring. En betydelig del av kompetanse- og medarbeiderutviklingen er plassert lokalt. Blant instruktørene finner man både KappAhls egne spesialister og gjesteforelesere. KappAhl Academy henvender seg blant annet til regionansvarlige og butikksjefer. Siden KappAhl er et internasjonalt konsern, er det mulig å arbeide i ulike stillinger i ulike land.
LIKESTILLING OG MANGFOLD
KappAhl forsøker aktivt å ivareta de kvalitetene som en jevn kjønnsfordeling og et etnisk og kulturelt mangfold tilfører. I en medarbeiderundersøkelse (2008) opplyste 31 % av medarbeiderne i Sverige at én av eller begge foreldrene var født utenfor Sverige (Gjennomsnittet er 17 % iht. tall fra SCB). Fordi majoriteten av våre medarbeidere er kvinner, ønsker vi flere mannlige søkere til ledige stillinger. Vår prioritering er at all rekruttering skal være fri for diskriminering.
JOBB I BUTIKK
Før nyåpninger legger vi ut ledige stillinger på vår hjemmeside ca. to måneder før åpning.
Kontakt gjerne en av våre butikker hvis du har spørsmål vedrørende jobb eller praksisplass. Du finner kontaktinformasjon til butikkene her >>
For andre spørsmål vedrørende arbeid i butikk, ber vi deg kontakte:
Sverige: sara.jacobsson@kappahl.com
Norge: vigdis.johansen@kappahl.com
Finland: eija.leskinen@kappahl.com
Polen: agnieszka.wodecka@kappahl.com
Tsjekkia: vera.dvorackova@kappahl.com
JOBB VED HOVEDKONTORET
Har du spørsmål vedrørende jobb eller praksisplass ved vårt hovedkontor i Mölndal, kan du kontakte: anna-lena.wendt@kappahl.com
JOBB VED DISTRIBUSJONSSENTRALEN
Er du interessert i jobb ved vår distribusjonssentral (lager) i Mölndal, kan du sende søknaden din til: lars-anders.johansson@kappahl.com.
JOBB VED VÅRE PRODUKSJONSANLEGG/UTENLANDSKONTORER
Ønsker du mer informasjon om muligheten for å søke jobb ved våre produksjonsanlegg i Litauen, Tyrkia, India, Bangladesh, Hongkong eller Kina, kan du kontakte Roland Arvidsson, roland.arvidsson@kappahl.com.