YRITYS:

Ympäristö ja yhteiskuntavastuu

Lyhyesti!

Lue selvitys KappAhl konsernin työstä kohdasta Ympäristö ja sosiaalinen vastuu (pdf)

Näin työskentelemme

KappAhlissa olemme jo pitkään pyrkineet ympäristöriskien ja yhteiskunnallisten riskien sekä niiden vaikutusten hallintaan kautta koko toimintaprosessimme: suunnittelusta, tuotannosta, kuljetuksesta ja varastosta myymälään. Täällä saat nopeasti tietää mitä olemme tehneet käyttäytymisohjeiston, tuotteiden, ympäristön ja työntekijöiden suhteen ja miten me sen teimme.

KappAhl ei itse omista tehtaita, vaan on yksi itsenäisten valmistajien monista asiakkaista. Ostamalla tuotteita ja tarjoamalla työmahdollisuuksia Aasian ja Itä-Euroopan kehittyvissä maissa toimiville valmistajille, tuemme niiden taloudellista kehitystä. Kansainvälisesti katsoen KappAhl on pieni toimija suurilla markkinoilla, joilla emme yksin kykene luomaan parempaa ja oikeudenmukaisempaa maailmaa. Mutta mitä useampi alamme toimija sitoutuu asiaan, sitä paremmat mahdollisuudet avautuvat vaatteitamme valmistavien ihmisten olojen parantamiseen. Täällä saat nopeasti tietää mitä olemme tehneet käyttäytymisohjeiston, tuotteiden, ympäristön ja työntekijöiden suhteen ja miten me sen teimme.

Käyttäytymisohjeisto

Meille on tärkeää, että vaatteemme valmistetaan eettisesti hyväksyttävällä tavalla. Laadimme ensimmäisen käyttäytymisohjeiston toimittajillemme jo vuonna 1997. Liityimme vuonna 2004 Business Social Compliance Initiativeeen (BSCI), kansainväliseen sosiaalisen laadunvalvonnan yhteistyöorganisaatioon, joka on kehittänyt ohjeiston ja seurantajärjestelmän. Tätä ohjeistoa me ja toimittajamme nykyisin noudatamme. Ohjeisto sisältää mm. työolosuhteita, terveyttä, turvallisuutta, lapsityövoimaa, palkkoja ja työaikoja koskevia vaatimuksia. Varmistamme, että toimittajat noudattavat ohjeistoa käyttämällä sekä BSCI:n puitteissa toimivia ulkopuolisia auditointiyhtiöitä että omia päätoimisia tarkastajia, jotka samalla auttavat toimittajia parantamaan toimintaansa.

Tuotteet

Huolehdimme siitä, että vaatteemme tuotetaan mahdollisimman luonto- ja ihmisystävällisellä tavalla. Siksi asetamme Test and Manufacturing Guide -ohjeessamme toimittajillemme ankarat vaatimukset vahingollisten kemikaalien, fyysisten vaatimusten ja vaatteiden lapsiturvallisuuden suhteen. Ohjetta on päivitetty vuonna 2008, ja kaikki sen käyttäjät saavat sen noudattamista koskevan perusteellisen koulutuksen. Vuosina 2008–2009 varmistamme oman No risk –projektimme avulla, että vaatteidemme valmistuksessa ei käytetä mitään vaarallisia aineita. Olemme jo pitkään käyttäneet ympäristö- ja terveellisyysmerkkejä; nykyään käytössämme ovat Öko-Tex Standard 100, EU-kukka, Organic Cotton ja Organic Linen. Vuonna 2008 n. 6 miljoonaa vaatettamme on merkitty yhdellä näista merkeistä.

Ympäristö

Olemme alamme ympäristötietoisimpia yrityksiä, ja haluamme, että meitä myös pidetään sellaisena. Vuonna 1999 meistä tuli ensimmäinen ISO 14001 –ympäristöjohtamisstandardin mukaan sertifioitu muotiketju, ja samana vuonna kaikki yksikkömme Ruotsissa siirtyivät vihreään sähköön. Ympäristöön kohdistuva rasitus liittyy suurimmalta osin lankojen ja kankaiden valmistukseen sekä tuotteiden kuljetuksiin. Nämä ovat alueita, joilla olemme kymmenen vuoden ajan pyrkineet vähentämään ympäristörasitusta ja vuonna 2008 toteutimme projektin, jonka tavoitteena oli märkäprosesseja käyttävien toimittajiemme vedenpuhdistuksen tehostaminen. Olemme vuodesta 2005 alkaen mitanneet tavarakuljetustemme aiheuttamat hiididioksidin kokonaispäästöt ja pyrimme vähentämään niitä. Kompensoimme myös lentäen tehtyjen työmatkojemme aiheuttamat ympäristövaikutukset sijoittamalla tuulivoimaloihin.

Työntekijät

Meidän tulee olla kaikille työntekijöillemme mieluisa työnantaja. Meillä kaikilla tulee olla samat mahdollisuudet ja edellytykset sukupuolesta, syntyperästä, uskonnosta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai mahdollisesta vammasta riippumatta. Järjestelmällisesti harjoittamamme turvallisuuteen, työympäristöön ja ympäristöön liittyvän työn sekä KappAhlin henkilökuntakyselyn kautta käymme vuosittain läpi työpaikan kokonaistilanteen. Harjoitamme aktiivista rekrytointia ja koulutusta sekä ura- ja johtajakehitystä ja investoimme vuosittain useaan työntekijöidemme pätevyyttä vahvistavaan koulutustilaisuuteen. Työpaikkojen terveysolojen parantamiseen tähtäävät konkreettiset toimenpiteet sekä panostukset terveydenhoitoon ja työilmapiirin parantamiseen ovat vähentäneet sairaspoissaoloja. Olemme jo useita vuosia harjoittaneet yhteistyötä koulujen ja yliopistojen kanssa löytääksemme uusia kykyjä ja ideoita ja myös jakaaksemme tietämystämme.

Virstanpylväitä

1993 – Ympäristötyö tehostuu – Ensimmäinen ”ekovaatemallisto”
1997 – Ensimmäinen käyttäytymisohje – Ympäristöselvitys suoritetaan – Öko-Tex-merkillä merkityt vaatteet
1998 – Ensimmäinen ympäristöohjelma – Tarkastuksia toimittajiemme tiloissa
1999 – ISO 14001 –standardin mukainen ympäristösertifiointi – Vihreää sähköä yhtiön kaikille toimipaikoille Ruotsissa
2004 – EU-kukalla merkityt vaatteet – BSCI:n jäsen
2007 – Uusi panostus ekologiseen puuvillaan – Käyttäytymisohjetyöskentely tehostuu
2008 – T-paitojen ja housujen ilmastoanalyysi – Lentäen tapahtuvien työmatkojen ilmastovaikutusten kompensointi.

Meistä

KappAhl on johtava muotiketju, jolla on 4 500 työntekijää ja runsaat 300 liikettä Pohjoismaissa ja Itä-Euroopassa. Myymme vuosittain 60 miljoonaa itsesuunniteltua vaatetta. Pääkonttori ja jakelukeskus sijaitsevat Mölndalissa Ruotsissa. Vuodesta 2006 yhtiö on listattu OMX Pohjoismaisessa Pörssissä Tukholmassa.