TYÖ KAPPAHLISSA
KappAhlin tulee olla mieluisa työnantaja. Meillä kaikilla tulee olla samat mahdollisuudet ja edellytykset sukupuolesta, syntyperästä, uskonnosta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai mahdollisesta vammasta riippumatta. Järjestelmällisesti harjoittamamme turvallisuus-, työympäristö- ja ympäristötyön sekä KappAhlin KAS-henkilökuntatutkimuksen avulla käymme vuosittain läpi työpaikan kokonaistilanteen. Rekrytoimme ja koulutamme aktiivisesti ja panostamme urakehitykseen ja johtajuuteen. Työpaikkojen terveysolojen parantamiseen tähtäävät konkreettiset toimenpiteet sekä panostukset terveydenhoitoon ja työilmapiirin parantamiseen ovat vähentäneet sairauspoissaoloja. Olemme jo useita vuosia harjoittaneet yhteistyötä koulujen ja yliopistojen kanssa löytääksemme uusia kykyjä, ideoita ja jakaaksemme tietämystämme.
Vapaat työpaikkamme löydät täältä >>
Rekisteröi CV:si tässä >>
Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä >>
HYVÄ VIIHTYVYYS – HAUSKAA TÖISSÄ
Henkilökunnan vaihtuvuus on alhainen. Vuosittaisen KAS-työntekijätutkimuksemme perusteella tämä johtuu hyvästä yhteishengestä, hyvästä työympäristöstä sekä tarjolla olevista hyvistä henkilökohtaisista ja uraan liittyvistä kasvu- ja kehitysmahdollisuuksista. Lue lisää tästä >>
KAPPAHL ACADEMY
KappAhlissa työskentelee monen ammatin osaajia ja pidämme erityisen tärkeänä, että kaikille tarjoutuu mahdollisuus kehittyä sekä ammatissaan että yksilönä. Siksi rohkaisemme aloitteellisuuteen ja oppimiseen jokapäiväisessä työssä. Olemme myös kehittäneet laajan koulutusohjelman. Vuosien 2008/2009 aikana 1100 henkilöä osallistui koulutuksiin, joihin käytettiin yli 18 000 tuntia. Kurssien joukossa on mm. erilaisia asiantuntijakursseja. Pätevyys- ja henkilöstökehityksestä suurin osa toimii paikallistasolla. Kouluttajina toimii sekä KappAhlin omia erikoisosaajia että vierailevia luennoitsijoita. KappAhl Academy on suunnattu mm. aluevastaaville ja myymäläpäälliköille. KappAhl on kansainvälinen konserni, mikä mahdollistaa työskentelyn myös erilaisissa tehtävissä ulkomailla.
TASA-ARVO JA MONINAISUUS
KappAhl pyrkii aktiivisesti hyödyntämään tasaisen sukupuolijaon sekä etnisen ja kulttuurillisen moninaisuuden tuomat edut. Työntekijätutkimuksessa (v. 2008) 31 % Ruotsin työntekijöistä ilmoitti, että vähintään toinen vanhemmista oli syntynyt muualla kuin Ruotsissa. Koska enemmistö työntekijöistämme on naisia, toivomme saavamme lisää miespuolisia hakijoita. Tavoitteenamme on, että rekrytoinnissamme ei esiinny minkäänlaista syrjintää.
TYÖ MYYMÄLÄSSÄ
Ilmoitamme vapaista työpaikoista kotisivuillamme noin kaksi kuukautta ennen uuden myymälän avajaisia.
Myymälätyöhön tai harjoittelupaikkoihin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä suoraan myymälöihin: Yhteystiedot löytyvät täältä >>
Muissa myymälätyöhön liittyvissä asioissa voit ottaa yhteyttä seuraaviin henkilöihin:
Ruotsissa: sara.jacobsson@kappahl.com
Norjassa: vigdis.johansen@kappahl.com
Suomessa: eija.leskinen@kappahl.com
Puolassa: agnieszka.wodecka@kappahl.com
Tšekissä: vera.dvorackova@kappahl.com
TYÖ PÄÄKONTTORISSA
Mikäli sinulla on kysymyksiä liittyen työpaikkaan Mölndalissa Ruotsissa sijaitsevassa pääkonttorissamme, ota yhteyttä: anna-lena.wendt@kappahl.com
TYÖ JAKELUKESKUKSESSA
Jos haluat työskennellä Mölndalissa Ruotsissa sijaitsevassa jakelukeskuksessamme (varastossa), lähetä hakemuksesi osoitteeseen: lars-anders.johansson@kappahl.com.
TYÖ TUOTANTO- TAI ULKOMAANKONTTORISSAMME
Haluatko lisätietoa mahdollisuuksista hakea työtä Liettuassa, Turkissa, Intiassa, Bangladeshissa, Hongkongissa tai Kiinassa sijaitsevista tuotantotoimistoistamme? Ota yhteyttä Roland Arvidsson, roland.arvidsson@kappahl.com.