LEHDISTÖTIEDOTTEET
KappAhl saa erinomaiset arvosanat työntekijöiltään
2010-02-17
Muotiyritys KappAhl on edelleen suosittu työpaikka. Sen osoittaa Mercuri Internationalin suorittama työntekijätutkimus.
KappAhl sai arvosanakseen yli 4 maksimin ollessa 5, kun arvioitavana olivat henkilöstön työtyytyväisyys sekä tyytyväisyys esimieheensä, työpaikkaansa ja konserniin.
– Arvosanat ovat erittäin korkeita ja reilusti yli alan keskiarvojen. Ne ovat myös tulosta pitkäkestoisesta ja määrätietoisesta panostuksesta koulutukseen, kehityskeskusteluihin ja hyviin esimiehiin, kertoo Kajsa Räftegård, KappAhlin henkilöstö- ja tiedotusjohtaja.
Joulukuussa 2009 KappAhl valittiin Ruotsin viiden parhaan yrityksen joukkoon sukupuolijakauman, naispuolisten esimiesten osuuden, tasa-arvotavoitteiden ja palkkaerojen osalta.
– Nyt myös sisäinen arviointi on tuottanut huippuarvosanoja, mikä on erittäin ilahduttavaa. Henkilöstön vaihtuvuus on erittäin alhainen, panostamme runsaasti KappAhl Academyssa tapahtuvaan sisäiseen koulutukseen ja meillä on jatkuvasti runsaasti hakijoita kaikkiin avoimiin työpaikkoihimme. Lisäksi 97 prosenttia väestämme suosittelee meitä työnantajaksi, mikä on hyvin korkea luku, Kajsa Räftegård sanoo.
KappAhl on toteuttanut KappAhl Attitude Survey (KAS) -henkilöstötutkimuksen, vuodesta 1995. Verkkopohjaisessa tutkimuksessa kysytään Ruotsissa, Norjassa, Suomessa, Puolassa, Tšekissä ja Aasiassa yhteensä 370 toimipaikassa työskenteleviltä ihmisiltä millaista on olla KappAhlin palveluksessa. Kaikki ovat saaneet vastattavakseen n. 50 työtehtäviä, esimiessuhteita, työpaikkaa ja yritystä yleensä koskevaa kysymystä.
Yhdeksän kymmenestä on vastannut kyselyyn, mikä osoittaa vahvaa sitoutumista. Tulos ei myöskään vaihtele kovin paljon työtehtävien mukaan tai maittain.
KappAhl harjoittaa pitkäjänteistä esimieskehitys- ja urakehitystoimintaa. Myymäläpäälliköt kuuluvat parhaiten viihtyvien joukkoon – he antavat työpaikalle arvosanan 8,5/10.
– Kun ongelmia syntyy, tartumme niihin nopeasti, kuuntelemme kaikkia asianosaisia ja teemme muutoksia. Olemme panostaneet paljon kehityskeskusteluihin. Pyrimme määrätietoisesti luomaan työpaikan, joka innostaa luovaan ajatteluun, Kajsa Räftegård sanoo.
Viisiportaisella asteikolla KappAhlin työntekijät ovat antaneet omalle työtilanteelleen ja suhteelle esimieheen vahvan nelosen.
– Vaikka tutkimus suoritettiin vakavan ja pitkän matalasuhdanteen aikana, tulos on edellisvuotista parempi. KappAhlin työntekijät ovat tyytyväisiä erityisesti omaan työpaikkaansa, Kajsa Räftegård sanoo.
Lisätietoja saat:
Jari Lahtinen, Toimitusjohtaja KappAhl Oy puh 041-4400130
Eija Leskinen, Henkilöstövastaava KappAhl Oy puh 041-4400131
Kajsa Räftegård, Henkilöstö- ja tiedotusjohtaja +46 (0)704-71 56 49. Sähköposti kajsa.raftegard@kappahl.com
Tietoa tutkimuksesta
• KappAhl on toteuttanut KappAhl Attitude Survey (KAS) 2009 –henkilöstötutkimuksen yhteistyössä Mercuri Internationalin kanssa.
• Tutkimus toteutettiin 7.–22. syyskuuta 2009 verkkopohjaisena kyselytutkimuksena. Kaikki vastaukset ovat täysin nimettömiä.
• Kyselyyn vastasi yhteensä 90,1 prosenttia henkilöstöstä, jolle se suunnattiin.
• Tutkimuksen aluejako oli Ruotsi, Norja, Suomi, Puola ja Muut.
• Mercuri International käyttää 5-portaista asteikkoa, jossa >4 on Erittäin tyydyttävä ja 3–4 tarkoittaa "Seurattava". Jos arvosana jää alle kolmen, suositellaan välittömiä toimenpiteitä.
• Tutkimus jaettiin neljään avainalueeseen: Työtilanteeni, Lähimmät esimieheni, Myymäläni/osastoni, Koko yritys.
KappAhl on johtava muotiketju, jolla on yli 300 myymälää ja 4300 työntekijää Ruotsissa, Norjassa, Suomessa, Puolassa ja Tšekissä. KappAhl myy edullista muotia monille ihmisille – naisille, miehille ja lapsille – erityisesti 30–50-vuotiaille naisille. Kaikki vaatteet ovat omien suunnittelijoiden työtä. Elokuun 31. päivänä 2009 päättyneen 12 kuukauden tilikauden liikevaihto oli n. 5 miljardia SEK ja liiketulos 525 miljoonaa SEK. KappAhl on pörssiyhtiö. KappAhl sai ympäristösertifikaatin vuonna 1999 ensimmäisenä muotiketjuna. Lisätietoja: www.kappahl.com.